Expérimentation- Atelier à la Cité des métiers

Un guide a été publié par l'iriv pour soutenir les publics migrants: www.iriv.net

L’expérimentation en France s'adresse aux publics migrants, et c’est dans ce contexte que l’iriv a pensé les ateliers « Valoriser son parcours migratoire » qui ont eu lieu à la Cité des métiers (Paris) entre novembre 2012 et décembre 2013. Les ateliers suivants ont été proposés à des publics migrants ou des conseillers travaillant avec ces publics: novembre-décembre 2012, mars-avril 2013, mai-juin 2013, septembre-octobre 2013 et novembre-décembre 2013. 

Les ateliers sont structurés en deux temps:

1.  La valorisation de son expérience migratoire, en présentant le portfolio Migrapass qui permet de penser et exprimer les expériences acquises en termes de compétences
2. L’accès à la VAE, au travers d’une approche pragmatique (bottom-up) afin d’améliorer l’information pour la VAE pour tous et en particulier pour les migrants

Dans une approche par compétences (des processus de Copenhague et de Bologne), cet atelier cherche à faire valoriser ses compétences au travers d’apprentissages non formels et informels.

L’expérience migratoire est présentée comme un exemple d’apprentissage informel et non formel, en plus des apprentissages formels acquis par les emplois exercés. Tous ces apprentissages doivent être vus comme des atouts dans le marché du travail, et non comme des obstacles pour y accéder.

L’atelier « Valoriser son parcours migratoire » est aussi un moyen d’expliquer aux publics migrants les dispositifs existants pour l’accès au marché du travail, parmi lesquels se trouve la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Les publics migrants sont sous-représentés parmi les candidats à la VAE en raison des difficultés rencontrées dans cette démarche.

Bilan de l'expérimentation - Publics touchés

L’atelier a été suivi par 48 personnes (65% femmes et 35% hommes) entre novembre 2012 et novembre 2013. Les participants des ateliers sont de 14 nationalités, la France et la Colombie étant les pays les plus représentés. Les français qui ont participé aux ateliers avaient comme objectif de faire valoriser une expérience migratoire. La majorité des participants pendant cette période viennent d’Amérique Latine. Ils ont connu l’atelier par le biais de l’Union des Associations d’Amérique Latine.

Les raisons principales d'assister aux ateliers données par les participants sont:

• La valorisation de son diplôme et la valorisation de ses compétences
• Le travail avec des publics migrants 
• La recherche d’emploi
• La valorisation de son cursus dans son pays d'origine et en France
• La valorisation d’une expérience migratoire

Un accompagnement pour les conseillers VAE

Une formation pour les conseillers en VAE est proposée par le projet Allinhe. Ils doivent avoir une approche par la compétence et connaître la démarche demandée dans le cadre d’une VAE.

• Ils sauront utiliser un outil qui soit adapté au public soutenu (le portfolio Migrapass pour un public migrant).
• Ils sont conscients de la responsabilité qui leur incombe.
• Il est fortement conseillé qu’ils aient eux-mêmes testé une démarche VAE ou en tout cas une évaluation de leurs compétences (par exemple dans le cadre d’un bilan de compétences).
• Ils connaissent toutes les étapes à suivre dans le cadre d’une VAE
• Ils ont identifié leurs propres compétences
• Ils ont intégré les critères pour évaluer si une compétence est ou non acquise et son niveau d’acquisition
• Ils sont capables de l’expliquer aux candidats à la VAE
• Ils savent guider intelligemment les candidats au travers des différentes étapes

        Le programme de formation suivant leur est proposé :

• Module 1 : vers une compétence de conseiller
• Module 2 : l’approche portfolio
• Module 3 : l’entretien de base avec les candidats
• Module 4 : la compétence d’évaluateur
• Module 5 : la synthèse des expériences acquises
• Module 6 : le rapport d’évaluation
• Module 7 : le rôle de guide

La méthode suivante est proposée : cours et devoirs à la maison entre les modules de formation proposés.

Compétences requises pour être un bon conseiller

Les compétences suivantes sont requises pour être un bon conseiller en VAE dans une approche Allinhe

• Savoir gérer
• Savoir présenter
• Savoir apprendre
• Savoir guider
• Savoir susciter l’engagement et la conviction ;
• Savoir se comporter de manière professionnelle ;
• Savoir susciter l’attention et la compréhension
• Agir avec éthique et intégrité
• Savoir gérer en s’adaptant aux besoins et aux attentes des stagiaires

Les rôles à jouer par les conseillers en VAE sont les suivants :

• Porte-parole (speaker)
• Chef (leader)
• Entraineur (coach)
• Organisateur (organizer)
• Conseiller (advisor)
• Développeur (developper)